반응형 부당해고2 무단결근 해고?! 부당해고일까, 정당해고일까? (임금상당액까지 총정리) 💼 무단결근으로 해고? 부당해고 vs 정당해고 기준 총정리!안녕하세요! 노동법 상위 1% 해설 블로거입니다 :) 직장에서 갑자기 해고 통보 받았는데, 무단결근이 이유였다면... 그게 정말 정당한 해고일까요? 아니면 부당해고일까요?오늘은 정말 많이 물어보시는 주제, 무단결근과 해고의 관계, 그리고 부당해고 시 받을 수 있는 임금상당액까지 낱낱이 파헤쳐 보겠습니다! 🔍🚫 무단결근 = 무조건 해고? 근로기준법은 뭐라고 말할까?무단결근 1~2일만으로는 해고 사유가 성립되지 않습니다.근로자가 정당한 사유 없이 장기간 결근하거나, 반복적이고 지속적인 무단결근이 있는 경우근로계약서나 취업규칙에 따라 해고가 정당하다고 인정될 수 있습니다.예를 들어, 회사의 취업규칙에 '무단결근 5일 이상은 해고사유가 된다'는 조.. 2025. 5. 23. 부당해고 임금상당액 범위 부당해고 당하셨나요? 임금상당액, 그냥 정해지는 게 아닙니다 ⚖️“회사가 갑자기 저를 해고했어요. 너무 억울한데, 월급이라도 받을 수 있을까요?”부당해고로 인해 실직 상태가 되셨다면, 단순히 ‘복직’ 여부만 중요한 게 아닙니다.‘임금상당액’이라는 게 핵심이에요. 회사가 해고 기간 동안 지급해야 할 금전적 보상이 바로 임금상당액입니다.하지만 많은 분들이 이 금액이 ‘그냥 월급 x 개월 수’라고 생각하시고 대충 계산하시는데요, ❌ 그건 큰 착각입니다. 부당해고 판정 이후의 임금상당액은 정교한 기준에 따라 산정되며, 노동자도 반드시 그 기준을 제대로 알아야 손해를 보지 않습니다.📌 임금상당액이란? 개념부터 이해하기임금상당액이란, 부당해고 기간 중 노동자가 정상적으로 근무했다면 받을 수 있었던 평균임금을 기준.. 2025. 5. 23. 이전 1 다음 반응형
