반응형 분류 전체보기7 휴업급여 청구, 어떤 경우에 가능할까? 사례별로 알아보는 청구 조건 휴업급여 청구, 어떤 경우에 가능할까? 사례별로 알아보는 청구 조건근로자가 업무 중 부상을 입거나 질병에 걸려 치료를 받는 동안 소득을 보전받기 위한 제도가 바로 휴업급여입니다. 그러나 모든 경우에 휴업급여를 청구할 수 있는 것은 아닙니다. 이번 글에서는 다양한 사례를 통해 휴업급여 청구 가능 여부를 살펴보겠습니다.1. 휴업급여란?휴업급여는 근로자가 업무상 재해로 인해 치료를 받는 동안 취업하지 못한 기간에 대해 지급되는 급여입니다. 이는 근로자의 생계를 보호하고 치료에 전념할 수 있도록 지원하는 제도입니다.2. 휴업급여 청구 조건업무상 재해: 업무 중 발생한 사고나 질병이어야 합니다.요양 기간: 치료로 인해 4일 이상 취업하지 못한 경우에 해당합니다.취업 여부: 요양 기간 동안 다른 업무에 종사하지 않.. 2025. 5. 26. 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자 조치 의무 및 유효기간 정리 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자 조치 의무 및 유효기간 정리직장 내 괴롭힘은 근로자의 정신적, 신체적 건강을 해치고 조직의 생산성을 저해하는 심각한 문제입니다. 이를 방지하고 피해자를 보호하기 위해 「근로기준법」 제76조의2 및 제76조의3에서는 사용자의 조치 의무를 명시하고 있습니다.1. 직장 내 괴롭힘의 정의근로기준법 제76조의2에 따르면, 직장 내 괴롭힘은 "사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"로 정의됩니다.2. 사용자의 조치 의무직장 내 괴롭힘이 발생하거나 이를 인지한 경우, 사용자는 다음과 같은 조치를 취해야 합니다:신고 접수 및 조사: 괴롭힘 사실을 신고받거나 인지.. 2025. 5. 26. 무단결근 해고?! 부당해고일까, 정당해고일까? (임금상당액까지 총정리) 💼 무단결근으로 해고? 부당해고 vs 정당해고 기준 총정리!안녕하세요! 노동법 상위 1% 해설 블로거입니다 :) 직장에서 갑자기 해고 통보 받았는데, 무단결근이 이유였다면... 그게 정말 정당한 해고일까요? 아니면 부당해고일까요?오늘은 정말 많이 물어보시는 주제, 무단결근과 해고의 관계, 그리고 부당해고 시 받을 수 있는 임금상당액까지 낱낱이 파헤쳐 보겠습니다! 🔍🚫 무단결근 = 무조건 해고? 근로기준법은 뭐라고 말할까?무단결근 1~2일만으로는 해고 사유가 성립되지 않습니다.근로자가 정당한 사유 없이 장기간 결근하거나, 반복적이고 지속적인 무단결근이 있는 경우근로계약서나 취업규칙에 따라 해고가 정당하다고 인정될 수 있습니다.예를 들어, 회사의 취업규칙에 '무단결근 5일 이상은 해고사유가 된다'는 조.. 2025. 5. 23. 부당해고 임금상당액 범위 부당해고 당하셨나요? 임금상당액, 그냥 정해지는 게 아닙니다 ⚖️“회사가 갑자기 저를 해고했어요. 너무 억울한데, 월급이라도 받을 수 있을까요?”부당해고로 인해 실직 상태가 되셨다면, 단순히 ‘복직’ 여부만 중요한 게 아닙니다.‘임금상당액’이라는 게 핵심이에요. 회사가 해고 기간 동안 지급해야 할 금전적 보상이 바로 임금상당액입니다.하지만 많은 분들이 이 금액이 ‘그냥 월급 x 개월 수’라고 생각하시고 대충 계산하시는데요, ❌ 그건 큰 착각입니다. 부당해고 판정 이후의 임금상당액은 정교한 기준에 따라 산정되며, 노동자도 반드시 그 기준을 제대로 알아야 손해를 보지 않습니다.📌 임금상당액이란? 개념부터 이해하기임금상당액이란, 부당해고 기간 중 노동자가 정상적으로 근무했다면 받을 수 있었던 평균임금을 기준.. 2025. 5. 23. 같은 연봉인데 실수령이 다른 이유? 💸 같은 연봉인데 실수령이 다른 이유?같은 연봉을 받고 있는데도 통장에 들어오는 돈은 왜 다를까요? 세금도 똑같이 떼는 줄 알았는데… 누군 더 받고, 나는 왜 적게 받을까요? 이 글에서는 같은 연봉인데 실수령액이 달라지는 다양한 이유를 사례 중심으로 알기 쉽게 설명드릴게요.1. 건강보험료와 국민연금은 직장마다 다르다!회사가 크냐 작냐, 4대 보험에 어떻게 가입되어 있느냐에 따라 차이가 생겨요. 예를 들어, 대기업은 보험료를 더 많이 지원해줄 수 있고, 소기업은 직원 부담이 클 수도 있어요.건강보험: 지역가입자 vs 직장가입자 → 보험료 차이 발생국민연금: 동일 연봉이어도 납부 기준 월소득이 조금씩 다를 수 있음2. 소득세는 공제 항목에 따라 달라요같은 연봉이라도 부양가족 수, 연말정산 공제항목에 따라 .. 2025. 5. 22. 자진퇴사 실업급여 조건, 몰랐다면 놓치는 돈입니다. 1. 자발적 퇴사? 실업급여 절대 못 받는 건 아닙니다.실업급여는 원칙적으로 비자발적 실업자를 위한 제도입니다.즉, 회사에서 해고되거나 계약이 만료된 경우에 해당하는 건데요.그렇다면자진퇴사자는 무조건 실업급여를 못 받는 걸까요? ❌사실은 그렇지 않습니다. ‘정당한 이직 사유’가 있으면 자진퇴사자도 실업급여를 받을 수 있습니다.대표적인 정당 사유는 아래와 같습니다:사업장 이전, 통폐합으로 인한 출퇴근 시간 2시간 이상임금 체불, 연차 강제 사용, 최저임금 미만 지급육아, 가족 돌봄, 배우자 전근 등 부득이한 가족 사유본인의 건강 악화 (의사의 소견서 필요)직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 인권침해 사유즉, 자진퇴사라도 근로 환경이 정상적이지 않거나 불가피한 상황이라면 실업급여 대상이 될 수 있습니다.2. 실업급.. 2025. 5. 21. 이전 1 2 다음 반응형
