같은 연봉인데 실수령이 다른 이유?

 

💸 같은 연봉인데 실수령이 다른 이유?

같은 연봉을 받고 있는데도 통장에 들어오는 돈은 왜 다를까요? 세금도 똑같이 떼는 줄 알았는데… 누군 더 받고, 나는 왜 적게 받을까요? 이 글에서는 같은 연봉인데 실수령액이 달라지는 다양한 이유를 사례 중심으로 알기 쉽게 설명드릴게요.

---

1. 건강보험료와 국민연금은 직장마다 다르다!

회사가 크냐 작냐, 4대 보험에 어떻게 가입되어 있느냐에 따라 차이가 생겨요. 예를 들어, 대기업은 보험료를 더 많이 지원해줄 수 있고, 소기업은 직원 부담이 클 수도 있어요.

• 건강보험: 지역가입자 vs 직장가입자 → 보험료 차이 발생
• 국민연금: 동일 연봉이어도 납부 기준 월소득이 조금씩 다를 수 있음

2. 소득세는 공제 항목에 따라 달라요

같은 연봉이라도 부양가족 수, 연말정산 공제항목에 따라 달라집니다. 누군 부모님을 부양하고 있고, 누군 혼자 산다면? 소득세 부담이 달라지겠죠!

• 부양가족 0명: 소득세 많음
• 부양가족 2명: 소득세 줄어듦

3. 식대/차량비/통신비 등 비과세 수당 여부

어떤 회사는 매달 10만 원 식대를 비과세로 주고, 어떤 회사는 전부 세금 포함 급여로 줍니다. 이 작은 차이가 실수령에 직접적 영향을 줘요.

• 비과세 수당 포함: 실수령 ↑
• 비과세 수당 없음: 실수령 ↓

4. 퇴직연금/복지포인트 등 후불성 혜택

같은 연봉이어도 퇴직연금, 복지포인트 등으로 일부가 빠져나가면 당장 실수령액은 줄어들어요. 하지만 장기적으론 이득일 수도 있어요!

5. 세금 신고 방식 차이

간혹 회사에서 세전/세후 기준이 다르게 적용되거나, 연봉 안에 성과급 포함 여부가 혼동되는 경우도 있어요. 정확히 계약서를 확인하세요!

---

🔍 예시 비교 (월 기준)

항목	A씨	B씨
연봉	3,600만 원	3,600만 원
부양가족 수	0명	2명
비과세 수당	없음	월 식대 10만 원
실수령액	2,380,000원	2,510,000원

---

결론적으로, 연봉이 같아도 세금·수당·복지 조건이 다르면 실수령은 당연히 다릅니다! 내 연봉만 보고 억울해하지 마시고, 계약 조건, 비과세 수당, 공제 내역을 꼼꼼히 따져보는 게 중요해요 😊

💡 팁: 국민연금·건강보험료·소득세 예상 금액은 4대보험 정보연계센터에서 시뮬레이션 할 수 있어요!

---